MBTI - ISTJ 유형 직업 선택 고려할 점 5가지
MBTI - ISTJ 유형 직업 선택 고려할 점 5가지
안녕하세요. 빌하임입니다. 이번 글은 MBTI ISTJ 유형의 직업 선택 시 고려할 점에 대해 다룹니다. 먼저 실제 사례를 바탕으로 ISTJ 유형이 현장에서 어떤 능력을 발휘하며, 또 어떤 부분에서 취약한지 살펴보겠습니다. 그 다음 이를 5가지 특성으로 요약하여, 여러분께서 좀 더 자신에게 맞는 커리어를 위해 생각해 볼 수 있도록 하겠습니다. 마지막으로는 직업군과 함께, ISTJ 유형이 적합한 직업군을 간략하게 나열합니다. 그럼 거두절미하고 시작하겠습니다.
#ISTJ 유형 직업 내 성격과 행동 특징
이미 직장에서 일하고 있는 ISTJ 유형의 직업적 특징을 보기 위해 제 직속상사를 사례로 말씀드리겠습니다.
ISTJ 유형 상사는 일을 잘하기로 유명합니다. 수많은 협력업체와 함께하는 프로젝트의 책임자로서, 업체가 어떻게 일을 진행하고 있는지 상태를 감독하고 성과를 관리하는 주체입니다. 편의상 이 상사를 P라고 칭하겠습니다.
P 상사는 사내 중간관리자의 입장에서 부하 직원에게 업무를 분배해주고, 해야 할 일들을 정확하게 알려줍니다. 이 점에서 가장 큰 장점은 명백하고 분명하게 업무를 지시해주고, 자신의 계획을 일목요연하게 알려준다는 것입니다. 논리적일 뿐만 아니라, 지시에 합리적인 이유로서 의견을 말하면 수용하는 태도도 보여줍니다.
그러나 단점은 바로 그 후에 일어납니다. 자신의 뜻대로 따라오지 못하는 직원들에게 가혹하다시피 엄격한 잣대를 들이대며 비난합니다. 이때는 마치 처음의 논리적이었던 모습과는 딴판으로 어떠한 이유로든 일을 완전하게 했어야 했다는 말만 되풀이 할 뿐입니다. 정말 정 뚝뚝 떨어지는 말만 신기하게 찾아 골라서 하니, 듣는 사람은 아무리 이유가 타당하더라도 반감을 가질 수밖에 없습니다.
일을 워낙 잘해 타 업체에서 스카우트 제의도 여럿 들어온 P상사는, 조직에 충성심을 보이려는 것인지 모르겠지만 꼭 공개적으로 거절의사를 밝힙니다. 그러나 이렇게 로열티를 보여도 이상하게 항상 고위직으로의 승진은 탈락하고 있습니다. 매년 이번에는 승진하겠지 싶으면서도 어김없이 누락되는 것이지요.
저는 그 이유가 궁금해 고위직과 함께 식사를 할 때 살짝 떠본 적이 있습니다. 요약하자면 상사의 입장에서 보는 P상사는 물론 일은 잘하지만, 사람을 다루는 일에 미숙하다는 것입니다. 직급이 올라갈수록 실무보다 정치에 가깝고, 단기 계획보다는 미래를 내다보는 장기적인 플랜을 제시해야 하는 능력이 중요해지기 때문입니다.
P상사의 입장은 어떨까요? 그는 한편 승진을 바라면서도 책임과 권한이 주어진 현재로도 만족하고 있습니다. 냉정한 판단력과 현실감각은 P상사 자신에게도 적용되어, 이직으로 인한 리스크와 고위직의 복잡한 사내정치를 견디지 못할 것을 알고 있는 것입니다.
“솔직히 이번에도 승진 안 되면 한번 따져보고 싶은 마음이야 없겠나.
또 내가 프로젝트 책임자인데 지금 조직을 떠나면 그 피해는 누가 감당할 수 있겠어.
너도 그만두고 싶어지면 미리 얘기해.
일단 내가 할 수 있는 선에서 업무 분장이라도 다시 챙겨 줄 테니까.”
그의 날 선 한마디에 부아가 치밀어 올랐던 날이 하루 이틀이 아니지만, 공적 관계 만큼에 있어서는 P상사만큼 안정적이고 믿을 만한 사람은 드문 것도 사실입니다.
#ISTJ의 직업 선택 시 고려할 점 5가지
1. ISTJ 직업 선택 시 주기능인 내향 감각을 이용할 수 있는 부분을 고려한다. 감각은 말 그대로 시각, 청각, 후각, 청각, 미각 등에 특화된 것으로서, 사소한 디테일에 신경 쓸 수 있다. 또한 이 부분이 주기능이기 때문에 문서, 도면, 계약, 행정 등 눈에 보이는 과정과 결과가 있을 시 효율을 높일 수 있다.
2. ISTJ 직업 선택 시 부기능인 외향사고를 고려한다. 외향사고로 인해 공과 사의 구분을 뚜렷히 요구하는 직종에 적합하며, 신중한 평가와 논리성이 요구되는 일에 적합하다.
3. ISTJ 직업 선택 시 3차 기능인 감정을 고려한다. 업무와 성과로서 인정받을 수 있고, 타인을 도울 수 있거나, 장기적인 관점에서 책임과 권한이 주어질 수 있는지 고려한다. 감정 소모가 요구되지 않는 혼자서도 일할 수 있는 일이면 더욱 좋다. 또한 불필요한 감정에 휘둘려 업무능력이 저하되지 않도록 안정된 조직체계, 현실적 판단과 경험을 중시하는 직종이 좋다.
4. ISTJ 직업 선택 시 열등기능인 외향직관을 고려한다. 경험해 보지 못한 직종, 또는 현재 없는 직종에 대해서도 열린 마음으로 탐구할 수 있어야 한다. 당장의 욕구에 치중하여 장기적인 이익을 놓치는 일을 줄여나가야 한다. 위험 감수를 한 새로운 시도는 곧 자신의 경험으로 이어진다. 이 유형은 경험해 본 것에는 더 높은 능률을 발휘하는 특성이 있다.
5. ISTJ 직업 선택 시 직종의 직업윤리를 고려한다. 냉정함과 양심이 없는 것은 전혀 다른 이야기다. 꼼수, 로비, 뒷돈 거래, 뇌물 등이 업무 수행의 필수 조건이라면 견디기 힘들다. 따라서 책임의식과 끈기를 이타적으로 사용할 수 있는 직종을 선택한다.
#ISTJ 직업 선택시 기능 분야별 3가지
1. ISTJ 최고 선호 직업 : 비즈니스 분야
-전통적인 공공조직(공무원, 공기업, 공단 등), 회계 업무, 관리 감독 업무, 예산·재무·금융 업무, 건축 감리, 보험 계리직, 법률 집행가(검·경) 등.
2. ISTJ 감각 극대화 직업 : 기술 분야
- 파일럿, 전·화·기(전기, 화학, 기계) 분야 엔진니어, 환경 관리, 농업 분야, 통신 등 IT분야
3. ISTJ 책임과 헌신 분야 : 교육 및 서비스 분야 등.
- 교사(이공계 특화), 군인, 교도관, 의사, 보건·의료 관련 행정계열, 약사, 의료관련 기계분야, 호텔리어 등.
#글을 마치며
지금까지 정리한 ISTJ 직업 특징을 고려하면, ISTJ 유형이 더욱 성공하기 위해서는 다음 3가지를 하기 위한 자기개발이 중요할 것입니다.
1. 나무보다 숲을 보는 거시적 관점.
2. 때로는 업무보다 타인의 감정을 1순위에 둘 수 있는 공감능력.
3. 자신이 생각한 것 그 이상의 융통성 발휘.
이상 생산성 1번지 빌하임이었습니다.
읽어주셔서 감사합니다.
ISTJ 유형과 각 기능에 대해 더 궁금하다면?
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